Afgelopen week mocht ik voor medewerkers van een fusie-organisatie tijdens een inspiratiedag een drietal workshops ‘Ruimte voor Veranderen’ verzorgen. Thema was het omgaan met de onzekerheden die de veranderingen bij een fusie met zich meebrengen. Ik was in goed gezelschap, want ook Arjan Erkel, de voormalig medewerker van Artsen zonder Grenzen die […]
Ruimte voor Veranderen is voortdurend in ontwikkeling. Onder het motto: ‘Practice what you preach’ kijken ook wij voortdurend naar wat er wil ontstaan. Dit vraagt om af en toe stil te staan en samen te kijken naar wat wij ieder afzonderlijk en gezamenlijk willen. En los te laten wanneer het […]
Sinds september organiseerde Otto Scharmer en zijn team vanuit MIT-Boston een MOOC (Massive Online Open Course) U.Lab: Transforming Business, Society and Self, waaraan meer dan 50.000 mensen uit 182 landen aan deelnamen. Ook wij van Ruimte van Veranderen deden hieraan mee. Gedurende 8 weken vormden wij een wereldwijde community waarin wij, op […]
Stress op de werkvloer is beroepsziekte nummer 1. Meer dan een miljoen mensen loopt jaarlijks het risico op een burn-out en andere werkgerelateerde psychische ziektes. Dat kan duizend-en-een oorzaken hebben en zich manifesteren in even zoveel symptomen. Vorig jaar had nog één op de acht mensen in Nederland last van werkstress, nu is dat één op de zeven. Dat blijkt uit cijfers van Onderzoeksinstituut TNO en het Centraal Bureau voor de Statistiek. Werkstress heeft negatieve impact op de gezondheid en daarmee op het menselijk kapitaal van werkend Nederland. Negatieve gevolgen van werkstress worden vaak te laat herkend en erkend. Stress op het werk kan op je zenuwen werken. Je kunt er ‘s nachts wakker van liggen en het kan bijdragen aan gezondheidsproblemen als hart- en vaatziekten en depressie. De mensen die er mee te maken kregen, hebben één ding gemeen: als ze er eerder over hadden gesproken met hun omgeving, thuis en op het werk, dan was het waarschijnlijk nooit zo ver gekomen. Tijdig (h)erkennen van ongezonde werkstress is een verantwoordelijkheid van zowel werkgever als werknemer. De week van de werkstress van 16 tot 19 november, uitgeroepen door […]
Meer mensen langer en productief aan het werk houden en inzetten op leeftijdsbewust personeelsbeleid, daaraan levert ESF een bijdrage. Bedrijven en (overheids)instellingen kunnen hiervoor subsidie aanvragen. Dit ESF-thema richt zich op de bevordering van duurzame inzetbaarheid. Duurzaam inzetbaar zijn werknemers die nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en […]
Afgelopen winter organiseerde Otto Scharmer vanuit MIT-Boston een MOOC (Massive Online Open Course) U.Lab: Transforming Business, Society and Self, waaraan 26.000 mensen vanuit de hele wereld deelnamen. Gedurende 6 weken vormden zij een wereldwijde community waarin zij, op basis van Theory U, intensief konden oefenen met nieuwe vormen van leiderschap, […]
Na een periode van broeden, voelen en voortdurend dialoog kondigen wij vol passie en ambitie de geboorte aan van Ruimte voor Veranderen, een samenwerkingsinitiatief van Oei voor Groei en Bureau Linde. Ons antwoord op de trends en uitdagingen van deze tijd en die twee weken geleden zo treffend werden gepresenteerd in de Trendrede 2015. Maak […]
Volgens de Trendrede 2015 is Nederland aan het vernieuwen en daarin nog zoekende naar betekenis en richting. Oude fundamenten en structuren veelal gebaseerd op controle en heerszucht, verliezen hun betekenis maar bemoeilijken wel de vooruitgang. Tegelijkertijd maakt snelheid plaats voor bedachtzaamheid als tegenwicht voor betekenisloze vooruitgang. Hoe bewegen we ons nu richting […]
Niets is mooier dan veranderen…. Oké dat is niet helemaal waar. Mooier is met succes te veranderen. Vraagt u zich af hoe de verandering die u voor ogen hebt wel slaagt? En wilt u voorkomen dat kostbare energie, tijd en geld die u en uw medewerkers in de verandering steekt […]
Welkom bij de nieuwe website van Ruimte voor Veranderen. Ruimte voor Veranderen richt zich op het creëren van de voorwaarden en het realiseren van veranderingen die wel slagen. Zodat mens en organisatie kunnen groeien en ontwikkelen. Ruimte voor Veranderen is een samenwerkingsinitiatief van Oei voor Groei en Bureau Lindeman.
