Maandelijkse archieven: december 2015


Geslaagde afronding ULab: de kracht van stilte en diep luisteren

Sinds september organiseerde Otto Scharmer en zijn team vanuit MIT-Boston een MOOC (Massive Online Open Course) U.Lab: Transforming Business, Society and Self, waaraan meer dan 50.000 mensen uit 182 landen aan deelnamen. Ook wij van Ruimte van Veranderen deden hieraan mee. Gedurende 8 weken vormden wij een wereldwijde community waarin wij, op […]


Kiezen voor creatie of destructie

We leven in een wereld die op vele terreinen onder druk staat en om bewuste keuze vraagt. Wat ik zie is een continue stroom van uitdagingen en bedreigingen die onze behoefte aan ruimte, veiligheid en geluk raken. Kijk maar naar de wereldwijde terrorismedreiging, de vluchtelingenproblematiek, de klimaatuitdaging en het is duidelijk […]


Ricardo Semler: Wat als je werk je leven niet beheerste?

What if your job didn’t control your life? Brazilian CEO Ricardo Semler practices a radical form of corporate democracy, rethinking everything from board meetings to how workers report their vacation days (they don’t have to). It’s a vision that rewards the wisdom of workers, promotes work-life balance — and leads to some deep insight on what work, and life, is really all about. Bonus question: What if schools were like this too?


U.Lab Transforming Business, Society & Self

U.Lab-welcome

Eind 2015 organiseerde Otto Scharmer en zijn team vanuit het Presencing Institute/ MIT-Boston een MOOC (Massive Online Open Course) het tweede U.Lab: Transforming Business, Society and Self, waaraan meer dan 50.000 mensen uit 182 landen aan deelnamen. Ook wij van Ruimte van Veranderen deden hieraan mee.

Dit innovatieve en experimentele leiderschapsprogramma – dat zowel online als offline in coaching circles plaatsvindt – is gebaseerd op Theory U, een raamwerk, methode, en wijze van verbinden met de meer authentieke aspecten van onszelf. Het introduceert de variabel van bewustzijn in management en het sociale domein, en stelt dat de kwaliteit van de resultaten die wij creëren in elk sociaal systeem een functie is van de kwaliteit van aandacht en bewustzijn van waaruit de betrokkenen in het systeem opereren. Deze benadering van leiden van verandering wordt gepraktiseerd door leiders in business, overheid, en sociale middenveld over de gehele wereld – veel van hen ontmoet je in het programma.

Nieuwsgierig? Kijk naar de introductievideo van het U.Lab programma of neem contact met ons op