De sleutel voor een duurzame verandering zit in het bewustzijn, het besef van waaruit zij wordt ingezet. Is het een reactieve aanpak, vanuit de achteruitkijk spiegel, vanuit ontkenning van diverse factoren, vanuit terughoudendheid om werkelijke dilemma’s aan te gaan? Of is het een creatieve aanpak, waarbij we de oude mind-set los durven te laten, ruimte kunnen maken voor nieuwe perspectieven en daarmee ideeën waar we ook in de toekomst veel plezier van gaan hebben?
Uiteindelijk is het een kwestie van kiezen. In welke mate zijn wij bereid verantwoordelijkheid te nemen om inderdaad dat team, die organisatie neer te zetten waar we een opgaande spiraal zien van ontwikkeling, energie, inspiratie en productiviteit.
Veranderen gaat om het verbinden en in beweging zetten van mensen.
Door het richten van potentieel en energie op een betekenisvol en lonkend perspectief.
En door het creëren van ruimte voor verandering.
