Het Perspectief


 

De Verandering

Creëer ruimte voor wat wij werkelijk wilen

Hoe zou het zijn om – als mens en als organisatie – dat vorm te geven wat wij werkelijk willen?
Wanneer we ons herkennen in de doelen van team en organisatie wordt ons ‘werk’ een manier om talent en potentieel in te zetten om dit samen te realiseren.

Herkent u het volgende?

  • Ik zie kansen en mogelijkheden voor de organisatie, maar ik krijg het niet over de bühne. Hoe krijg ik het voor elkaar dat hier serieus iets mee gedaan wordt?
  • Wij drijven steeds meer af van de reden waarom wij bestaan. Hoe zorgen wij dat onze klanten weer centraal staan?
  • Ik heb het idee er dat heel veel ideeën zijn en potentie is, maar dat men hier niet mee voor naar voren durft te komen. Hoe krijgen we meer veiligheid en ruimte voor het nemen van initiatief?
  • Ik moet mij nu vooral bezig houden met grip en controle. Hoe leid ik mijn organisatie naar meer ondernemerschap en zelfmanagement?
  • Ik ontmoet veel weerstand. Hoe krijg ik op een gezonde manier regie?
  • Ik voel mij in een spagaat tussen wat het management van mij vraagt en het motiveren van mijn team. Hoe dien ik beiden en blijf ik ook trouw aan mijzelf?
  • Ik ervaar steeds meer een wij-zij cultuur. Hoe kunnen we meer samenwerken in plaats van in strijd te belanden?
  • Ik kom niet meer toe aan dat waarom ik ooit dit werk ben gaan doen. Ben ik nog wel op mijn plek?
  • Alle managementinstrumenten slurpen ongelofelijk veel tijd en energie. Hoe creëer ik voldoende tijd voor mijn eigenlijke werk?
  • Er is nauwelijks tijd voor onderling contact en verbinding. Hoe kunnen we ervoor zorgen dat we van onze eilandjes afkomen en (weer) gaan samenwerken?
  • Er wordt veel van ons gevraagd. Hoge werkdruk. Hoe brengen we onze taken en energie in balans?
  • Ik voel mij alleen en machteloos en afhankelijk van het systeem. Hoe voorkom ik dat ik in een negatieve spiraal terechtkom?
Hoe zou het zijn om…
  • Een veerkrachtige en wendbare organisatie te realiseren.
  • Jouw leiderschap volledig te kunnen pakken en de mensen moeiteloos te motiveren.
  • Vanuit bevlogenheid werkelijk als team samen te werken en met oog voor ieders kracht een betekenisvol resultaat neer te zetten.
  • Vol zelfvertrouwen jouw talenten in te zetten en daardoor met meer plezier, energie en resultaat te werken.
  • Balans te vinden met betrekking tot (samen-)werken, energie, werk/privé.

Ruimte voor Veranderen biedt een nieuwe leiderschapsvisie die past bij huidige complexe uitdagingen met praktische instrumenten en interventies die direct inzetbaar zijn.

 

Een reactie plaatsen

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *