Is duurzaam veranderen mogelijk? “Ja!” zegt Ruimte voor Veranderen. Wat maakt dan dat een verander-aanpak duurzaam is, dat het resultaat echt is wat je wilt, dat het ook op de lange termijn effectief is en geen negatieve bij-effecten veroorzaakt? Hoe bereiken we een team, een organisatie, waarin we graag willen werken én waarmee we producten of diensten creëren waar we trots op kunnen zijn?

De sleutel voor een duurzame verandering zit in het bewustzijn, het besef van waaruit zij wordt ingezet. Is het een reactieve aanpak, vanuit de achteruitkijk spiegel, vanuit ontkenning van diverse factoren, vanuit terughoudendheid om werkelijke dilemma’s aan te gaan? Of is het een creatieve aanpak, waarbij we de oude mind-set los durven te laten, ruimte kunnen maken voor nieuwe perspectieven en daarmee ideeën waar we ook in de toekomst veel plezier van gaan hebben?

Uiteindelijk is het een kwestie van kiezen. In welke mate zijn wij bereid verantwoordelijkheid te nemen om inderdaad dat team, die organisatie neer te zetten waar we een opgaande spiraal zien van ontwikkeling, energie, inspiratie en productiviteit.

 

Veranderen gaat om het verbinden en in beweging zetten van mensen.

Door het richten van potentieel en energie op een betekenisvol en lonkend perspectief.

En door het creëren van ruimte voor verandering.

FacebookTwitterGoogle+LinkedInPrintFriendlyDelen

Laat commentaar achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *